做好“加法”建強鄉村振興干部隊伍

發布時間:2022-04-22 11:01:17 | 來源:中國網 | 作者:王震寰 | 責任編輯:李科

全面推進鄉村振興已經到了穩步施工的新階段。鄉村振興,關鍵在人、關鍵在干。干部是鄉村振興的基礎力量與核心動能,是鄉村振興各項政策惠及廣大群眾的“落實者”。新發展階段“三農”工作更加復雜,新情況、新問題、新挑戰層出不窮,對鄉村振興干部提出了更高的要求。要善于做好幾道“加法題”,建起一支經得起時代考驗的鄉村振興干部隊伍。

“精心選+誠心留”,蓄足鄉村振興的“源頭活水”。突出一個“基”字,以抓基層、強基礎、固基本為導向,選好配優一支戰斗力強、綜合素質高的鄉村振興干部隊伍,才能更好地引領產業發展、農民增收。鄉村振興干部工作于基層、來源于基層,選拔時既要注重從高校、科研院所等引進知識型、技術型“新農”,也要善于從一線挑選群眾口碑好、帶動能力強、有經驗有威望的“老將”。在精心配強隊伍力量的基礎上,要用好各項激勵保障措施,注重將優秀的鄉村振興干部提拔到縣鄉兩級班子隊伍中去重用,用誠心誠意留住優秀干部,解決“農村工作缺兵少將、運轉起來疙疙瘩瘩”的問題,實現鄉村振興事業的“薪火相傳”。

“一線練+創新育”,培厚增強本領的“成長沃土”。增強做好“三農”工作的本領,對于鄉村振興干部而言尤為重要。要增強干部在“三農”問題上鑿石開路、攻堅克難的勇氣和能力,必須強化一線“錘煉”。要將鄉村振興干部放在推動鄉村產業融合發展、推動鄉村建設煥發新顏、推動農民群眾增收致富的前沿陣地,讓干部與實踐“親密接觸”,在不斷探索、反復嘗試中摸索出更多強村富民的好點子、好路子。同時,也要創新鄉村振興干部培育體系,既可以分級分層分類開展專業知識授課、先進成果參觀、在職學歷提升等“專業研修”,又可以采用“以老帶新”“師徒結對”“掛職交流”等方式進一步提高水平、開闊視野,為干部們培植起能力全面成長的“沃土”。

大膽用+從嚴管”,點亮建功立業的“實干之光”。對于想干事、敢干事、能干事的鄉村振興干部,要大膽使用,給予干事創業、實現夢想的“廣闊舞臺”。要加強對干部的關心關愛,盡心盡力幫助解決生活、工作中遇到的困難,進一步健全干部激勵和容錯糾錯機制,打消鄉村振興干部的后顧之憂,讓他們能夠心無旁騖、撲下身子真抓實干。在鼓勵干部放開手腳投身鄉村振興的同時,也要念好“嚴管就是厚愛”的“緊箍咒”,強化從嚴從實的日常管理和警示教育。對于問題苗頭需及時發現、及時扼殺,時刻掃凈思想“灰塵”,讓干部用忠誠履職盡責、干凈擔當作為的好形象贏得民心,凝聚起磅礴的實干力量。(江蘇省常州市金壇區農業農村局 王震寰)

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